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出品|三言财经

作家|江城

正所谓"金三银四"，每年的三四月份齐是东说念主才招聘的岑岭期，许多东说念主会趁着岑岭期换责任，可是竞业契约却让许多东说念主驻扎三舍。

竞业梗阻是指，根据法律轨则或用东说念主单元通过做事合同和守密契约梗阻做事者在本单元任职时代同期兼职于与其所在单元有业务竞争的单元，或梗阻他们在原单元下野后一段时辰内从业于与原单元有业务竞争的单元，包括做事者自行创建的与原单元业务限制相似的企业。

受到竞业契约继续，职工若是下野，就没主义从事相似做事，在其他行业又很难找到责任，而竞业契约补偿的用度无法搞定平素花销，因此许多东说念主会铤而走险，找责任。

这时，就要承担被原公司发现的风险，那么，那些HR是何如发现你违犯竞业契约入职了其他公司呢？

探访竞业竣事

从蹲点到伪装

领先，一般情况下，原公司不会主动探访你的情况，许多HR运行探访是因为听到讯息、职工电话打欠亨、未收到敷陈邮件等情况，从而产生怀疑，继而运行探访。

HR探访的技巧包括：

一、网上探访

1、工商登记，职工创业或成为新公司高管，不错在汇注查询，大略能找到该职工信息。

2、新公司官方或其他媒体上辩论该做事者纪录，或公司透露的信息，如做事者入职竞业公司参加会议、行为等的新闻信息、像片、视频等。

3、检察做事者酬酢平台账户位置以及内容。

二、实地探访

1、前去做事者新公司盘问是否有该名职工在任，任何种职务，进行灌音。

2、有些公司会很顽恶，他们会给做事者的新公司发快递，若是快递阐述是本东说念主签收，就不错表现做事者这家公司责任，还有HR亲身上阵，假扮快递员平直上门。

3、追踪探访，这时HR会像狗仔一样，蹲守在做事者公司的某个旯旮，录制做事者恒久、定时出入竞业公司办公场地视频，或者调取周围监控。

4、从公司其他职工启航点，寻找能佐证做事者入职有竞争关系的公司的把柄。

三、电话灌音

1、拨打做事者新公司电话，盘问是否存在该名职工及职工工号。

2、拨打该职工工位座机电话，盘问姓名、职位等信息，并灌音取证。

四、洽谈相助

1、取得做事者在新单元的柬帖、电子邮件等，以洽谈商务为由，获取对方邮件复兴。

2、迎面洽谈，以客户姿色签约或从客户处取得做事者以新单元职工形态刚烈的合同等业务方面的把柄，用灌音或摄像的姿色，将研究流程灌音摄像。

五、其他路线：（取证姿色较为不毛）

1、做事者在新公司责任群中的聊天记录laosege。

2、查询做事者考勤记录。

3、交纳个东说念主所得税、五险一金的把柄，不错请求裁判机构探访取证。

4、银行披发工资的把柄，签收的工资条等。

6、与新用东说念主单元刚烈的做事合同、入职登记表，一般很难能获取。

7、有些做事者诚然入职竞业公司，但会在其他公司挂名，不错前去挂名的公司盘问是否有该名职工在任，表现做事者并未本体与挂名公司修复做事关系，并查询做事者挂名公司与竞业公司之间关系。

从以上的主义来看，HR念念要探访出做事者跳槽竞品公司的要害越过多，可是许多要害实行起来却梗阻易，因此，许多时候，公司采纳接收实地探访、灌音等要害。

做事者违犯竞业契约

公司追踪取证、汇注探访

案例一

本年，某科技公司两前职工因入职新公司违犯竞业契约，被判各抵偿超百万元。

据该公司和孙某、吉某某相关竞业竣事纠纷二审民事判决书知道，两名前职工孙某、吉某某在下野后签署《竞业竣事呈报书》并于每月领取竞业竣事补偿费的同期，通过与第三方东说念主力资源机构刚烈劳务合同并至新公司处责任，被原公司以为违犯竞业竣作事务而告上了法庭。

法院以为，根据已查明的事实，两家公司均有游戏拓荒业务，存在竞争关系。

最终，本案判决效果为：两名职工中，孙某需返归附公司竞业竣事补偿金约15.8万元，并抵偿竞业竣事走嘴金约97.64万元；吉某某需返归附公司竞业竣事补偿金约16.87万元，并抵偿竞业竣事走嘴金约107.95万元。

据判决书知道，吉某某和孙某诉称，公司通过高明追踪吉某某和孙某得回了二东说念主的脚迹，有犯法之嫌。

案例二

钱某某于2015年4月13日入职某科技公司公司，2019年2月22日钱某某建议辞职，该科技公司向钱某某发出竞业竣事呈报书，载明钱某某的竞业竣事期为2019年3月9日至9月8日。

据该科技公司公司所提供经公证的摄像知道，钱某某在2019年6月26日至6月28日、2019年7月1日至7月5日以及7月8日、7月9日、7月11日、7月12日上昼十时驾驭均干预本市宜山路XXX号某公司（新公司）的办公场合。

该科技公司还查出，某公司自2019年3月起为钱某某交纳社会保障费；钱某某抓有农业银行(601288，股吧)往复明细原件及业务凭证原件，知道某公司自2019年4月起按月向钱某某转账，附言均为工资。

案例三

据杭州某公司北京分公司与陈某某竞业竣事纠纷二审民事判决书知道，职工陈某某违犯竞业竣事，应该承担走嘴包袱。

在把柄准备方面，该公司提交了陈某某在新公司接受特快专递的记录、恒久轨则性收支新公司的摄像、陈某某在新公司的邮箱及职位信息，以及陈某某不在某教训参谋有限公司任职的视频，上述把柄足以表现陈某某在新公司责任。

案件审理流程中，做事者虽对上述把柄的实在性和表现标的不予认同，但法院以为做事者不成对上述把柄作出合融会释，最终认定做事者本体入职了该新公司，违犯了竞业竣事义务。

案例四

甄某于2009年12月入职天创公司，两边刚烈了《学问产权保护和竞业梗阻契约》。

2014年3月甄某因个东说念主原因向天创公司建议辞职。之后，天创公司发现甄某在2013年10月算作鼓励之一参与栽植地面公司，诚然2014年2月甄某已将其股份转让给他东说念主，但地面公司的网站上仍知道甄某为该公司销售总监。

法院经审理后以为，甄某在任时代即参与栽植地面公司，社保交纳记录和个税代缴记录知道甄某下野后已本体入职地面公司，地面公司与天创公司存在竞争关系，甄某违犯竞业竣事契约的商定，法院对天创公司要求甄某支付30万元违犯竞业竣事走嘴金赐与解救。

案例五

吴某于2000年11月入职锦绣公司从事接洽机软件工夫责任，两边刚烈了《职工守密、学问产权与不竞争契约》。

2016年2月吴某建议要求锦绣公司补缴社保的稽核投诉，处理流程中，锦绣公司通过吴某提交的社会保障权力记录材料，发现吴某在自其公司下野后的两年内，入职了与其公司存在竞争关系的公司。

法院经审理后以为，两边于契约中商定了亏损抵偿条目，并非走嘴金条目，二者具备不同的法律属性，故锦绣公司要求吴某支付违犯竞业竣事走嘴金枯竭依据。经法院释光芒，锦绣公司坚抓要求吴某支付违犯竞业竣事走嘴金，法院驳回锦绣公司的诉讼请求。

何如"预防"探访

法律轨则竞业竣事补偿金不低于职工工资30％，但遵命竞业竣事许多东说念主可能找不到动作，而竞业竣事抵偿金也无法得志平素需求，那么，应该何如让幸免被原公司查到我方入职的其他公司呢？

1、拉黑或者屏蔽前公司共事，低调作念事，不要乱发一又友圈等。

2、快递留网名，不乱收邮寄到公司的快递。

3、确凿呈报新东家。

自慰

4、挂靠皮包公司，提前进行相似。

5、钟情电话、商务洽谈等。

以上这些要害只是适用于关注个东说念主闪避，刚烈竞业竣事契约便要遵命。在同行竞争日趋呈现复杂化的情况下，公司刚烈竞业契约关注自己无可厚非，可是这不成成为公司糟践竞业竣事的原理。

《做事合同法》第24条第1款轨则“竞业竣事的东说念主员限于用东说念主单元的高等料理东说念主员、高等工夫东说念主员和其他负有守密义务的东说念主员”。

用东说念主单元不成无尽扩大该限制，让公司职工东说念主东说念主签署竞业竣事，判断哪些东说念主员负有守密义务东说念主员还需要解任正当、合理的原则。

 

 

 

 

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